“The Coaching Habit” ist ein Buch von Michael Bungay Stainer, in dem es darum geht, wie man als Führungskraft oder Coach durch gezieltes Fragen Stellen eine produktive und effektive Gesprächskultur schaffen kann.
Michael Bungay Stanier zeigt, dass viele Führungskräfte und Coaches dazu neigen, zu viel zu reden und zu wenig zuzuhören. Er stellt sieben effektive Fragen vor, die helfen, die essentiellen Informationen von Mitarbeitern zu erhalten, Probleme zu lösen, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen.
Dabei vermittelt er auch wichtige Prinzipien, z.B wie man eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und aufrechterhalten kann, wie man dem Gesprächspartner Raum gibt, seine Gedanken und Ideen auszudrücken, wie man die richtigen Fragen stellt und wie man auf die Antworten reagiert, um das Gespräch produktiv zu gestalten.
„The Coaching Habit“ ist ein praktischer Ratgeber für Führungskräfte und Coaches, die lernen möchten, wie man durch gezieltes Fragen Stellen eine effektive Führungskraft wird.
Die sieben Fragen werden mit je einem Kapitel auf eine leicht verständliche Weise und mit Umsetzungsaufgaben dem Leser näher gebracht. Jedes Kapitel wird mit einem Ausflug in die Forschung beendet, was die Wirkung belegt und auch noch eine andere Sichtweise mit rein bringt.
Durch Kommunikationstrainer Vinh Giang, der mich schon oft inspiriert hat, bin ich auf das Buch gekommen, als er es bei einem Auftritt erwähnte. Nachdem ich es gelesen habe, bin ich froh, den Impulsen zu folgen. Mir ist durch das Buch wieder bestätigt worden, was mir schon lange klar ist: Wenn wir etwas durch uns selbst erkennen, was für uns wichtig ist zu wissen und was wir vielleicht verändern sollten, fällt es uns viel leichter, das auch umzusetzen und in den Alltag zu integrieren.
In meiner Coaching- und beruflichen Laufbahn hatte ich immer wieder Momente, in denen ich einen großen Druck gespürt habe. Mein Inneres wollte die richtige Antwort, den passenden Tipp oder die adäquate Methode parat haben. Das Buch war für mich einer der wichtigsten Puzzlestücke, die mir diesen Druck genommen haben.
Vielleicht kennst du es: Du hörst eine Information, nimmst sie als wichtig wahr, doch erst später kommt dieser Aha-Moment, der alles ändert.
Für mich habe ich entschieden, immer nur ein Kapitel zu lesen, um das Lesen erstmal für mich zu verstehen. Denn es hat bei mir vieles verknüpft, wie oben erwähnt, was ich durch andere Quellen schon gelernt hatte. Was eine gute Idee war, da ich so mehr in die Umsetzung kam, als nur zu konsumieren.
Mit dem Beenden des Buches wurde mir klar: Das ist eines der Bücher, die ich jedem empfehle, da es nicht nur im beruflichen oder Coaching Umfeld ein wichtiger Impulsgeber ist, sondern auch im Alltag jede Unterhaltung durch das Erlernte vertieft, um so mehr Tiefe und Klarheit zu gewinnen.
Eine Frage aus dem Buch möchte ich gleich mit dir teilen, denn diese ist für mich eine der wichtigsten:
“Was ist das Wichtigste, was du heute gelernt hast?”
Teile doch gerne was du heute gelernt hast, du gerne noch wissen möchtest oder du hier vielleicht ergänzen möchtest.
